Este post lo escribo tras ver en  Facebook un comentario de Carlos Blanco que dice: "Lo que me propongo ... lo consigo ... tarde lo q tarde ... cueste lo q cueste!!!"

Esto viene al obtener acceso a una fiesta de Myspace en Barcelona a través de su gran y amplia red de contactos. No tardó más de 45 minutos Carlos en conseguir hasta 5 invitaciones después de pedir ayuda a través de SMS (una me la atribuyo).

Mi pregunta es "¿realmente conseguimos todo lo que nos proponemos o más bien nos utilizamos los unos a los otros , aunque sea de forma amistosa, en conseguir nuestros objetivos?"

En cualquier caso es impresionante el networking desarrollado por Carlos y al que sólo podemos felicitar por el éxito tanto en su entrada esta noche en la fiesta como todas las cosas en las que se mete.

Esta noche hubo un intento de robo en una de nuestras oficinas, concretamente en Melendez Valdes, la compartida entre Minijuegos y nuestra empresa Impresiones Web.

A las 5 de la mañana recibo la llamada de la compañía de seguridad para que me acerque a comprobarlo junto con la policía nacional.
Supuse que era otro falso aviso, como ya nos ha pasado otras veces, pero en esta ocasión habían roto el cristal de una de las puertas junto con la verja de protección.

No se llevaron nada puesto que al intentar entrar (o al conseguirlo) empezó a sonar la alarma y se debieron asustar antes de conseguir llevarse nada.

Hasta hoy siempre pensamos que el gasto en seguridad era totalmente innecesario ya que en 8 años con oficinas nunca nos habían intentado abrir ninguna de ellas.
Quizás esta por estar a pie de calle sea más apetitosa, en cualquier caso reforzaremos todo para evitar que nos suceda de nuevo.

Buen susto, mala noche y a seguir trabajando como siempre.

 

Del 10 al 12 de Febrero se celebra en Hamburgo el Casual Connect, evento donde van a estar los participantes más grandes del casual gaming de Europa.

Lógicamente a un evento como éste no podíamos faltar ni Impresiones Web ni Minijuegos.com, por lo que iremos juntos (un total de 4 personas) a pasar unos días conociendo cara a cara a muchos de los anunciantes que trabajan con nosotros y haciendo networking con muchos nuevos que esperamos se unan a los ya existentes.

Actualmente las webs de juegos representan aproximadamente un 30% del tráfico de nuestra red y un 40% de su facturación así que les damos una importancia seria en cuanto a representación y negocio.

En el 2008 ya empezamos a patrocinar algunos eventos como Iniciador en Barcelona, un Pizza & Blogs en Madrid y varios First Tuesday.
Este 2009 esperamos mantener el ritmo y por ahora ya tenemos presencia confirmada con stand en OME

Siempre estamos abiertos a patrocinar eventos de este estilo por lo que aceptamos sugerencias para futuras posibilidades.

Después de ver el bicharraco de PC que tiene el CEO de Chacha.com, publicado en Techcrunch creo que es momento de hacer una reflexión sobre si realmente se aprovecha el tener más de un monitor en un puesto de trabajo.

La primera vez que lo vimos funcionando en serio fue en Invertred, donde los programadores contaban con 2 monitores, uno para escribir código y otro para referencias (php.net) y navegación.

Tras comprobar que realmente funcionaba lo pusimos en nuestras oficinas donde el resultado fue asombroso, realmente se aumentaba la productividad mucho (no se si el 44% que he leído pero si mucho).

Los que me conozcan saben que la envidia es uno de mis pecados favoritos y me puse otro para mí al momento. Es una pasada tener los navegadores en un lado, correo abierto en todo momento en otro junto al MSN, etc

Por ahora lo hemos ido colocando en algunos puestos, en otros quizás no se aproveche tanto, pero creemos que es algo que debemos compartir y que quien no lo haya probado lo haga una vez. Os aseguramos que no hay vuelta atrás.

Para quien sea algo mas hardcore en PCs le paso mi configuración en casa:

- QuadCore QX9700 a 4.2Ghz
- 4GB RAM 1800mhz
- Placa Asus Striker Extreme 2
- 2 Raptor Raid 0
- Monitor Westinghouse 37' 1080p HDTV a 1900x1200
- SLI 2xGTX280

Posiblemente termine quitando la pantalla de 37' para poner 2 de 24' o algo así.
 

Toda empresa necesita cuanto más personal mejor para crecer lo más rápido posible, eso es algo que se entiende con el tiempo puesto que el nuevo emprendedor intentará él sólo sacar todo el trabajo si ello le es posible. Poco a poco irá aprendiendo que hay que delegar, que hay que saber escoger a las personas adecuadas para cada puesto y que se especialicen en ellos.

Hasta aquí todo bien, pero ¿cuando saber que ya es suficiente personal? ¿cuando saber que las personas contratadas tienen la cantidad de trabajo justo y no van demasiado sueltas o demasiado agobiadas?

Como dice el doctor House "todo el mundo miente" por lo que no hay que fiarse de lo que digan los trabajadores, a excepción de aquellas personas en las que se confía ciegamente y en las que se ha delegado.

La solución más sencilla en ese caso es lo que me comenta una amiga, Gema, de RRHH, que explica que debemos contratar a alguien como ella para gestionar todo lo que sea tema de trabajadores, nuevas contrataciones, bajas, etc
Pagar a alguien para que vigile como trabajan los demás lo puedo llegar a entender cuando se llega a un número alto de personas, ¿40?, ¿50?
Con 17 trabajadores no creo que sea necesario aunque llegamos a pensarlo a veces.

Entonces ¿como medir la carga de trabajo por persona?
Estoy seguro que si duplicara de 17 a 34 personas en la empresa tendría trabajo para todos ellos pero la rentabilidad de algunos de esos proyectos aún no esta suficientemente establecida para añadirles más gastos.

Hasta ahora nuestro método de trabajo ha sido sencillo, si un proyecto da dinero se añade más de todo, servers, tiempo y personal.
Esto hizo que Impresiones Web pasara de pocas personas a las que somos actualmente, así como otros proyectos han sido abandonados por el camino por la poca rentabilidad que ofrecían, y sus trabajadores redistribuidos en otros en beta y ver si se quedan ahí o se vuelven a mover.

Me encantaría tener una fórmula matemática que me permitiera saber si mantener, reducir o ampliar personal. Después de 10 años veo que aún me queda mucho por aprender, como a todos.